Люди с двух сторон стола

Мы учимся, получаем образование, стараемся найти высокооплачиваемую работу, продвигаться дальше... кому это не знакомо? Во многих из нас с детства заложено родителями, школой данный процесс и стремления в данном направлении. И мы так поглощены этим, что забываем, а чаще просто не знаем, что есть возможность быть с "другой стороны стола". Не приходить на собеседования, чтобы получить работу и сидеть с одной стороны стола, а просто понять, что есть еще и вторая сторона. Вы о ней осведомлены?

"Помимо прочего я узнал, что люди ищут разные вещи. Богатый папа говорил мне: Большинство людей, окончив школу, ищут работу. Вот почему они находят только работу." - Роберт Киосаки

"В школах не преподают навыки выживания, необходимые в современном мире. Большинство выпускников выходят из школы в бедственном финансовом положении и сразу начинают искать то, что дало бы им гарантию обеспеченности, гарантию, которой нельзя найти во внешнем мире. Гарантию можно найти только внутри себя. Многие выпускники школ не подготовлены к жизни умственно, эмоционально, физически и духовно. Школьная система выполнила свою задачу обеспечения стабильного притока рабочих и солдат, ищущих работу, работу в большом бизнесе или в армии." - Роберт Киосаки

Что помогает преуспеть в жизни?

Почему одни преуспевают в жизни больше, чем другие? Образование? Связи? Вполне возможно. Но это не самое главное, есть дополнительные характеристики, которые не менее важны, а по некоторым исследованиям даже более.

В конце 1930-х годов Институт Карнеги провел среди преуспевших в жизни людей исследование, которое показало, что техническая компетентность составляла менее 15 процентов причины их успеха. Другими словами, некоторые врачи добиваются лучших результатов, чем, остальные, не обязательно потому, что учились в лучшем университете, или потому, что обладают большим запасом знаний.

Исследования Института Карнеги показывают, что минимум 85 процентов успеха человека в жизни основаны на искусстве “человеческой инженерии”. Способность общаться и ладить с людьми намного важнее технической компетентности.

Подтверждением этих выводов явились результаты исследований, проведенных Бюро учета найма, производственного обучения и менеджмента США. Трем тысячам работодателей был задан вопрос: “Какие два главных качества вы учитываете при приеме человека на работу?”

На первые места вышли шесть следующих качеств:
1. Добросовестность (отношение)
2. Хорошие навыки общения (коммуникабельность)
3. Опыт предыдущей работы
4. Характеристика с предыдущего места работы
5. Какой курс подготовки прошел работник
6. Сколько классов школы закончил работник (какое образование он имеет)


Как видите, и при определении факторов успешного трудоустройства добросовестность и навыки общения оказались выше технической компетентности.

Мысли, думы, размышления

Заметил, что когда на работе все "под давлением", или какие-то проблемы, то у меня частенько появляются негативные мысли, как "вот что если уволят", или "что если не закончу свою часть проекта вовремя", или просто нехорошие мысли не касающиеся работы.

Но вот как только я выхожу с работы, даже если есть на работе проблемы или не закончил свою часть проекта, у меня никаких плохих мыслей нет, только все позитивное.

Мне сменить работу или просто нужно меньше работать? 

(Не-) Случайности в нашей жизни

Сегодня на работе за стаканчиком чая с молоком разговорились про движение на дорогах Израиля и я вскользь упомянул, что сегодня за рулем слушал лекции о радости в жизни. Меня спросили кто был автор, я ответил, что конкретно этого автора не помню, но в последнее время слушаю Луизу Хэй.

Одна из женщин была хорошо знакома с данным автором и мы продолжили дальше. Трансерфинг. Маятники. Оказывается, она все это уже читала и очень положительно отзывается о данных направления и о влиянии их на нашу жизнь.

Она посоветовала мне почитать еще несколько книг. Так как времени сейчас нет читать одновременно 3-4 книги, то я пожалуй внесу эти книги в список книг для прочтения.

Подсознание может все (Кехо Джон) - известный канадский писатель, филантроп и тренер в области личностного роста, – человек, который хорошо знает то, чему учит.  В уединении средь лесов канадской провинции Британская Колумбия автор 3 года размышлял над вопросами, касающимися деятельности человеческого мозга. Способы активизации его безграничных ресурсов, разработанные и скомбинированные г-ном Кехо в конкретную программу, могут изменить Вашу жизнь к лучшему, наполнить ее успехами и счастьем.

Литвак Михаил - Почетный член Российской коммуникативной ассоциации, президент СКЦП "Кросс", кандидат медицинских наук. На одном из форумов кто-то сказал, что Зеланд сложен для начинающих и посоветовали Михаила Литвака.

Беседы с Богом (Уолш Нил Доналд) - Американский писатель, автор книг, посвященных вопросам духовного совершенствования человека.
необычный документ нашего времени: послание от Бога - своеобразная программа духовной революции, исчерпывающая все сферы познания и деятельности человека - от сугубо личной до планетарной.

 

Мои дополнения:

Иллюзии (Ричард Бах)

Успех без офисного рабства. Настольная книга фрилансера (Э. Зелински) - Двадцать пять лет назад Эрни Зелински был уволен с должности инженера крупной компании за то, что слишком часто просился в отпуск. С тех пор он ни разу не порывался наниматься куда-либо еще, поскольку понял, что в состоянии устроить свои творческие и финансовые дела самостоятельно. Теперь он работает по 4-5 часов в день и зарабатывает на жизнь больше, чем 90% обычных офисных работников. Зелински - рупор фрилансеров всего мира, пропагандист индивидуального креативного подхода к частному предпринимательству. Международные бестселлеры Э. Зелински переведены на 16 языков и издаются в 24 странах мира сотнями тысяч экземпляров.

Проблема трудоголиков

В той же книге говорится об энергетическом равновесии. Один из примеров, работа.

"Существует ошибочное мнение, что если целиком и полностью посвятить себя работе, то можно добиться выдающихся результатов. С точки зрения равновесия совершенно очевидно, что «уйти в работу» – это значит поставить на одну чашу весов эту самую работу, а на другую – все остальное. Равновесие нарушается, и последствия не заставляют себя долго ждать. Результат будет прямо противоположным ожидаемому."

Посмотрим, как это происходит. Помимо работы вас окружает определенная система ценностей: дом, семья, развлечения, свободное время, и так далее. Если вы противопоставили работу всему этому, то вы создали на месте работы очень сильный потенциал. Все в природе стремится к равновесию, значит, независимо от вашей воли, возникнут силы, которые будут действовать на уменьшение избыточного потенциала. А действовать они могут самым различным образом. Например, вы заболеете, тогда ни о каком заработке не будет и речи. На вас может навалиться депрессия. А как же, ведь вы принуждаете себя делать то, что вам в тягость. Разум вам говорит: «Давай, надо зарабатывать деньги!» А душа (подсознание) удивляется: «Разве для того я пришла в этот мир, чтобы страдать и мучиться? Для чего мне все это?» В конце концов, вы получите хроническую усталость, при которой ни о какой производительности не может быть и речи. Будет ощущение, что бьешься, как рыба об лед, а толку никакого.

Вывод отсюда один: нужно сознательно пересмотреть свое отношение к работе, чтобы устранить избыточный потенциал. Обязательно должно быть свободное время, когда вы можете заниматься тем, что вам нравится помимо работы.

Ситуации

Позвонила хозяйка квартиры - хочет поднять квартплату, на работе нашли баг и я сижу его "исследую" и буду исправлять, все уже ушли домой, из-за бага отменил встречу, это неприятно, из-за бага вернусь поздно домой и следовательно не пойду заниматься спортом.

Но настроение у меня отличное, нас просто так не понервируешь:)

Update (25.08.08) - кстати, с помощью техники "гашения маятника" и "мягкого ухода" практически за 10 минут смог уговорить ее не повышать нам квартплату. Это действительно работает! Сохранил 100 долларов в месяц :)

Трансерфинг и начальники: "техника мягкого ухода"

Из книги: "Техника такого ухода заключается в том, что на первый выпад маятника вы отвечаете согласием, а затем дипломатично отступаете или ненавязчиво направляете движение в нужную вам сторону.

Например, возбужденный начальник хочет взвалить на вас работу и энергично требует, чтобы она была выполнена именно так, как считает он (разве есть кто-то у кого не было такой ситуации?). Вы знаете, что это надо делать по-другому, или вообще это не ваши обязанности. Если вы начнете возражать, спорить, защищаться, он в жесткой форме потребует повиновения. Ведь он принял решение, а вы идете ему наперекор.

Сделайте наоборот. Выслушайте внимательно, согласитесь со всем, дайте иссякнуть первому импульсу. А затем спокойно начните с ним обсуждать детали работы. В данный момент вы приняли энергию начальника и излучаете на его частоте. Его импульс, не встречая сопротивления, на некоторое время вязнет. Вы не говорите ему, что лучше знаете, как делать эту работу, не отказываетесь и не спорите. Вы просто советуе��есь с начальником о том, как бы вы могли сделать работу быстрее и лучше, или может другой исполнитель сделает это лучше. Вы качаетесь вместе с маятником, но делаете это сознательно, не участвуя в игре, а как бы наблюдая со стороны. Он качается, полностью погруженный в игру. Это его игра – он принимает решение, а с ним соглашаются и советуются.

Вы увидите, что энергия, прежде направленная на вас, уйдет в сторону – в сторону иного решения или другого исполнителя."

Начальники бывают разные

Сегодня я взял выходной по причине болезни ребенка. Вроде ничего серьезного, но второй день температора. Дани не пошел в кайтану, а я на работу. Так как Дани чувствовал себя нормально, то мы решили заняться делами обыденными, как-то купить продукты, заплатить счета и штрафы :)

Т.е. провести день, совершенно не думая о работе... что у меня редко получается. Но мой начальник, человек особого склада ума и уникальных характеристик не доставил мне такой радости и начал звонить мне с 10 часов утра. Сначала он решил сам найти проблему в моей части кода. Мне хочется опередить события и успокоить вас, что багов у меня не было :) Про...в мне мозги 10 минут, он так и не смог запустить дебаггер и оставил эту затею. Тогда он попросил одного из программистов перезвонить мне и чтобы я объяснил ему как проверить весь процесс системы. Думаю, что другой просто бросил бы трубку, но я добросовестно выполнил эту задачу за каких-то... 2 часа. Программист понял, но багов не нашел.

Через полчаса мне опять звонит начальник и говорит, что хоть баг не найден, но он точно знает что он есть и объясняет мне ситуацию... за каких-то 10-15 минут. В принципе из его объяснения я понял в чем проблема, но пытаясь ему объяснить просто совершенно не преуспел в данной задаче. Он свято продолжал верить в то, что баг спрятался у меня.

Потом еще было 3-4 коротких звонка, и в часа 2 после обеда я пошел спать. Я всегда сплю на работе, так почему не делать это дома :) Телефон я выключил. Проснувшись, обнаружил несколько неотвеченных вызовов. Перезвонил (как добросовестный работник) начальнику. Тот ответил голосом, как будто кто-то умер: "Игорь, у нас сегодня очень тяжелый день", я чуть не заплакал... но сдержался :)

После этого был еще звонок в 8 вечера, прийду ли я завтра на работу. Я его успокоил. Он успокоился :)

Вот такой у меня веселый начальник.

Друзья, если вам нужен склад в Ростове, то значит ваш бизнес развивается и это не может не радовать. Разбогатеете - приезжайте в гости!